近日，中國裁判文書(shū)網(wǎng)公布這樣一則案件。揭露了泛?？毓杉瘓F旗下的百億級私募民生財富與其高管的人事糾紛。該名高管的績(jì)效獎金削減了四成，憤而打官司討薪，法院怎么判？

高管績(jì)效獎金削減四成

在2020年的4月10日，周某入職了泛?？毓杉瘓F旗下的一家百億級私募民生財富。

入職后，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定民生財富可以根據工作需要以及周某的身體狀況、工作能力、工作表現、知識結構、情緒狀況和績(jì)效考核，調整周某的職務(wù)、工作崗位并隨之將薪酬調整到新工作崗位的薪酬標準。

經(jīng)民生財富研究決定，周某的崗位為財務(wù)總監（高管），月薪標準為10萬(wàn)元，其中基本工資2萬(wàn)元（占比20%）、崗位工資3萬(wàn)元（占比30%），績(jì)效獎金基數5萬(wàn)元（占比50%）。

轉眼時(shí)間到了年底，周某的年終考核結果為稱(chēng)職。然而，民生財富只發(fā)了60%的績(jì)效獎金，也就是365454.55元，剩下的40%沒(méi)有發(fā)。

關(guān)于為什么沒(méi)發(fā)這筆錢(qián)，民生財富解釋道，剩下的40%績(jì)效獎金是根據2020年公司的風(fēng)險業(yè)務(wù)處置及應急維穩情況擇機發(fā)放的。但是在2020年，因為公司風(fēng)險等級增高、經(jīng)營(yíng)狀況不佳，所以全員都不發(fā)放剩下的40%績(jì)效獎金。

據悉，2021年4月，中國證券監督管理委員會(huì )上海監管局曾向民生財富發(fā)布提示函。

提示函稱(chēng)，民生財富存在私募基金產(chǎn)品延期兌付情況，且信訪(fǎng)投訴數量較多，為穩妥推進(jìn)相關(guān)資產(chǎn)處置和投資者保護等工作，民生財富應當加強內部管理，保持公司董事、監事、高管、核心崗位員工隊伍穩定，切實(shí)履行管理人職責，做好投資者溝通及維穩工作。

對此周某認為，民生財富經(jīng)常收到監管提示函，但不能代表公司存在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，且公司應自負盈虧，不應轉嫁于勞動(dòng)者。此外，即便公司存在業(yè)務(wù)風(fēng)險，也應該給自己發(fā)放績(jì)效獎金，擇機發(fā)放不代表不發(fā)放。

公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳 故全員降薪

法院經(jīng)過(guò)審理后認為，周某曾簽批同意2020年度績(jì)效獎金剩余40%視當年度公司風(fēng)險業(yè)務(wù)處置及應急維穩情況擇機發(fā)放，而民生財富當年度確實(shí)因為私募基金產(chǎn)品延期兌付、信訪(fǎng)投訴數量較多等問(wèn)題收到監管提示函。

所以，法院對于民生財富風(fēng)險等級增高、經(jīng)營(yíng)狀況不佳，所以全員均不予以發(fā)放剩余40%部分的績(jì)效獎金的主張予以采信。

最終，法院判決民生財富向周某支付其未休年假的工資69517.2元。

中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì )官網(wǎng)顯示，民生財富成立于2014年3月，管理規模為100億元以上，業(yè)務(wù)類(lèi)型包括其他私募投資基金和其他私募投資類(lèi)FOF基金，由泛?？毓杉瘓F100%控股。

而今年5月，泛?？毓杉瘓F面臨退市危機，并披星戴帽成為*ST泛海。而其旗下的子公司民生財富也是麻煩不斷，官司纏身。

穩定的團隊對公司發(fā)展至關(guān)重要

近些年，越來(lái)越多人涌入私募行業(yè)，私募公司與個(gè)人之間的人事糾紛也頻頻發(fā)生。之前，知名私募天演資本和銳天投資都曾因人事糾紛鬧上法庭。

滬上一家私募負責人表示，隨著(zhù)私募行業(yè)人才競爭的加劇，常會(huì )造成人員的流動(dòng)性增加。為了留住人才，行業(yè)內大部分公司會(huì )采用高薪激勵機制，但是之后一些公司由于經(jīng)營(yíng)不善等各種問(wèn)題，會(huì )使得其沒(méi)法實(shí)現最初的“承諾”，也不能滿(mǎn)足人才的需求，這種情況下常常會(huì )引發(fā)糾紛。

“團隊的穩定性對于公司發(fā)展至關(guān)重要?！鄙鲜鋈耸勘硎?，穩定的團隊更有助于建立投資者對私募機構的信任，投資者往往會(huì )傾向于與穩定的投資團隊合作。此外，團隊成員之間的穩定性和默契度可以使得交易的執行更加高效。